Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрÑÑнд Ñ…ÑÑ€ их Ñайн дурын ажил зохион байгуулдаг вÑ?
HR news
Ðнх оюутан болдог жилÑÑ Ò¯Ð½ÑмлÑхний зургаа нÑг бүтÑхгүй газар даруулж
байÑан. ТÑгÑÑд бараг л дөрвөн жил их Ñургуулийн оюутан гÑÑд баталчих
ганц үнÑмлÑхнÑÑÑÑÑ Ð¸Ñ‡Ð¸Ð¶ Ñвж билÑÑ. Ðз болж Ñ…ÑÑ‚ÑвчÑÑ Ñ…ÑƒÐ»Ð³Ð°Ð¹Ð´ алдаж,
үнÑмлÑÑ…ÑÑ ÑˆÐ¸Ð½ÑÑÑ€ Ñольж байÑан. Одоо ч ÑÐ½Ñ Ñ†Ð°Ñ…Ð¸Ð¼ үнÑмлÑÑ…ÑÑ Ñ…Ð°Ñчхаад
дахиад шинÑÑÑ€ авмаар Ñанагдах юм. ГÑвч урьдах хүмүүÑÑÑ Ð±Ò¯Ñ€Ñн
үнÑмлÑхжүүлж дууÑаагүй байхад мань мÑтийн "хүндүүд" дахин шинÑ
үнÑмлÑÑ…Ñ‚Ñй болно гÑдÑг ч худлаа байхаа. ТиймÑÑÑ Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй газар нь гÑлÑ
гаргаж үзүүлчихÑÑд буÑад үед далдхан шиг хийгÑÑд л Ñвж байхааÑ.
Ðжилдаа хариуцлагагүй хандÑан хүмүүÑийн балгаар Ñ…ÑдÑн хүн над шиг бодолтой Ñваа болоо. Ямартаа ч үнÑмлÑÑ… тараах ажлын Ñвц улÑын Ñ…ÑмжÑÑн 70 орчим хувьтай Ñвагдаж байгаа гÑж албаны хүн нь мÑдÑгдÑÑн. ТÑгÑÑ…ÑÑÑ€ цахим үнÑмлÑÑ…ÑÑ Ð°Ð²Ð°Ñ… Ñ‘Ñтой хүмүүÑийн 70 орчим хувь нь цочролд ороод, үлдÑÑн нь Ñмар зурагтай үнÑмлÑÑ… ирÑÑ… болоо гÑÑд хүлÑÑж Ñуугаа байх нь.
ГÑÑ‚Ñл манай цахим чинь урдын үнÑмлÑÑ…ÑÑÑ Ñ‡ дор юм шив. Учир нь шилжилт хөдөлгөөн хийхÑÑÑ€ бол хуучин хаÑг бичÑÑн дөрвөлжин Ñ†Ð°Ð°Ñ Ð¸Ñ€Ð³Ñний үнÑмлÑÑ… дÑÑÑ€ наадаг байÑан бол одоо зайвал шинÑÑÑ€ авах Ñ‘Ñтой болÑон байна. Уг нь цахим үнÑмлÑхний давуу тал нь ÑлдÑв Ñнзын бичиг Ñ†Ð°Ð°Ñ Ð´Ð°Ð²Ñ…Ð°Ñ€Ð»Ð°Ð¶ наахгүйгÑÑÑ€ дотор нь байгаа мÑдÑÑллийг нь өөрчлөөд шилжилт хөдөлгөөн хийгдчих юм байна даа гÑж бодож байÑан нь худлаа боллоо. ТÑгÑÑд л хаÑг Ñолигдох болгонд мөнгө төлөөд шинÑÑÑ€ хийлгÑÑ… юм байна л даа.
Мөн цахим үнÑмлÑÑ…ÑÑ Ð°Ð²Ñан Ñ…Ò¯Ð¼Ò¯Ò¯Ñ Ð°Ð½Ð·Ð°Ð°Ñ€Ñан бол таны үнÑмлÑÑ… дугаар гÑÑч зүйл огт байхгүй. Өнөөдөр ажилд орохоор анкет бөглөхөд үнÑмлÑхний дугаар шаардлагатай болдог. Харин та цахим үнÑмлÑÑ…Ñ‚Ñй ÑƒÑ‡Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð°Ð½ÐºÐµÑ‚ бөглөж чадахгүй болж байна. ÐÐ½Ñ Ñ‚Ð°Ð»Ð°Ð°Ñ€ албаны хүн тодруулахад â€œÐ¨Ð¸Ð½Ñ Ò¯Ð½ÑмлÑÑ…Ñ‚Ñй болÑноор ихÑнх албан бичигт региÑтрийн дугаар шаарддаг болж байгаа. Ð¥ÑрвÑÑ Ò¯Ð½ÑмлÑхний дугаар зайлшгүй шаардлагатай гÑж үзÑÑн албан байгууллага байх юм бол үнÑмлÑÑ… уншдаг тоног төхөөрөмж худалдаж авч Ñуурилуулах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй†гÑлÑÑ. ҮүнÑÑÑ Ñ…Ð°Ñ€Ð°Ñ…Ð°Ð´ та байгууллагуудыг үнÑмлÑÑ… уншдаг тоног төхөөрөмжтÑй болтол хүлÑÑÑ…, ÑÑвÑл байгууллагууд анкетаа өөрчлөх гÑÑÑн Ñонголтуудтай болж байгаа юм байна. ÐÐ½Ñ Ð¼ÑÑ‚ÑÑÑ€ цахим үнÑмлÑÑ…ÑÑ Ð³Ò¯Ð¹Ñ†ÑÑ‚ тарааж дууÑаагүй байж л аÑуудлууд ар арааÑаа ундраад ÑÑ…ÑллÑÑ Ð´ÑÑ.
ÐÑ… Ñурвалж: Оллоо.мн
- 2012 / 10 / 11
ÐÑрнÑÑÑ Ñ†Ð°Ð°ÑˆÐ³Ò¯Ð¹ ''цахим үнÑмлÑÑ…''
даан хүлÑÑлгÑÑÑн миний талаар бүхий л мÑдÑÑллийг багтааÑан цахим
үнÑмлÑÑ… минь гар дÑÑÑ€ ирлÑÑ. “Зургаа хараад цочив†хÑмÑÑн олон хүн
анхааруулж байÑан болохоор үнÑмлÑÑ…ÑÑÑ€ авÑан анхны ÑÑтгÑл дундхан. ГÑхдÑÑ
л тухайн хүнийг илтгÑж нÑрийн Ñ…ÑƒÑƒÐ´Ð°Ñ Ð±Ð¾Ð»Ð¶ Ñвах учиртай бичиг баримт
гÑÑ…Ñд арай биш ÑÑ. ЯлангуÑа Ñ‚ÑÑ€ зураг нь. ШинÑчлÑÑÑн бүртгÑлд хамрагдаж,
гарын хуруунууддаа цаг бүртгÑгч шиг зүйлд уншуулж байхад л нÑг хүүхÑн
“алив наашаа хар. Одоо инÑÑгÑÑÑ€Ñй†гÑÑд л зураг дараад байÑан. Дараа нь
Ñмар гарÑан бол гÑÑд харах гÑÑ…ÑÑÑ€ “Хүн их байна. Цаашаа бол ÑÐ½Ñ Ð·ÑƒÑ€Ð°Ð³
та нарт Ñмар ч хамаагүй†гÑÑд байгаагүй бол Ñдаж л "цахим үнÑмлÑÑ…Ñн дÑÑÑ€
тавигдах зураг шүү" гÑдгийг Ñ…Ñн нÑгÑн Ñ…Ð°Ð¶ÑƒÑƒÐ³Ð°Ð°Ñ ÑˆÐ¸Ð²Ð½ÑÑÑн бол Ñ…ÑдÑн
"ÑөөвийÑөн" Ò¯ÑÑÑ Ð´Ð°Ñ€Ð¶ байгаад зургаа даруулахгүй юу. Одоо ч нÑгÑнтÑÑ
өнгөрÑөн л дөө. Хуучин үнÑмлÑÑ… хайчлаад хаÑчихÑан. ТÑгÑÑ…ÑÑÑ€ царай муутай
ч гÑÑÑн ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñ†Ð°Ñ…Ð¸Ð¼ үнÑмлÑÑ…ÑÑ Ð°ÑˆÐ¸Ð³Ð»Ð°Ñ…Ð°Ð°Ñ Ó©Ó©Ñ€ арга болж байна
Ðжилдаа хариуцлагагүй хандÑан хүмүүÑийн балгаар Ñ…ÑдÑн хүн над шиг бодолтой Ñваа болоо. Ямартаа ч үнÑмлÑÑ… тараах ажлын Ñвц улÑын Ñ…ÑмжÑÑн 70 орчим хувьтай Ñвагдаж байгаа гÑж албаны хүн нь мÑдÑгдÑÑн. ТÑгÑÑ…ÑÑÑ€ цахим үнÑмлÑÑ…ÑÑ Ð°Ð²Ð°Ñ… Ñ‘Ñтой хүмүүÑийн 70 орчим хувь нь цочролд ороод, үлдÑÑн нь Ñмар зурагтай үнÑмлÑÑ… ирÑÑ… болоо гÑÑд хүлÑÑж Ñуугаа байх нь.
ГÑÑ‚Ñл манай цахим чинь урдын үнÑмлÑÑ…ÑÑÑ Ñ‡ дор юм шив. Учир нь шилжилт хөдөлгөөн хийхÑÑÑ€ бол хуучин хаÑг бичÑÑн дөрвөлжин Ñ†Ð°Ð°Ñ Ð¸Ñ€Ð³Ñний үнÑмлÑÑ… дÑÑÑ€ наадаг байÑан бол одоо зайвал шинÑÑÑ€ авах Ñ‘Ñтой болÑон байна. Уг нь цахим үнÑмлÑхний давуу тал нь ÑлдÑв Ñнзын бичиг Ñ†Ð°Ð°Ñ Ð´Ð°Ð²Ñ…Ð°Ñ€Ð»Ð°Ð¶ наахгүйгÑÑÑ€ дотор нь байгаа мÑдÑÑллийг нь өөрчлөөд шилжилт хөдөлгөөн хийгдчих юм байна даа гÑж бодож байÑан нь худлаа боллоо. ТÑгÑÑд л хаÑг Ñолигдох болгонд мөнгө төлөөд шинÑÑÑ€ хийлгÑÑ… юм байна л даа.
Мөн цахим үнÑмлÑÑ…ÑÑ Ð°Ð²Ñан Ñ…Ò¯Ð¼Ò¯Ò¯Ñ Ð°Ð½Ð·Ð°Ð°Ñ€Ñан бол таны үнÑмлÑÑ… дугаар гÑÑч зүйл огт байхгүй. Өнөөдөр ажилд орохоор анкет бөглөхөд үнÑмлÑхний дугаар шаардлагатай болдог. Харин та цахим үнÑмлÑÑ…Ñ‚Ñй ÑƒÑ‡Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð°Ð½ÐºÐµÑ‚ бөглөж чадахгүй болж байна. ÐÐ½Ñ Ñ‚Ð°Ð»Ð°Ð°Ñ€ албаны хүн тодруулахад â€œÐ¨Ð¸Ð½Ñ Ò¯Ð½ÑмлÑÑ…Ñ‚Ñй болÑноор ихÑнх албан бичигт региÑтрийн дугаар шаарддаг болж байгаа. Ð¥ÑрвÑÑ Ò¯Ð½ÑмлÑхний дугаар зайлшгүй шаардлагатай гÑж үзÑÑн албан байгууллага байх юм бол үнÑмлÑÑ… уншдаг тоног төхөөрөмж худалдаж авч Ñуурилуулах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй†гÑлÑÑ. ҮүнÑÑÑ Ñ…Ð°Ñ€Ð°Ñ…Ð°Ð´ та байгууллагуудыг үнÑмлÑÑ… уншдаг тоног төхөөрөмжтÑй болтол хүлÑÑÑ…, ÑÑвÑл байгууллагууд анкетаа өөрчлөх гÑÑÑн Ñонголтуудтай болж байгаа юм байна. ÐÐ½Ñ Ð¼ÑÑ‚ÑÑÑ€ цахим үнÑмлÑÑ…ÑÑ Ð³Ò¯Ð¹Ñ†ÑÑ‚ тарааж дууÑаагүй байж л аÑуудлууд ар арааÑаа ундраад ÑÑ…ÑллÑÑ Ð´ÑÑ.
ÐÑ… Ñурвалж: Оллоо.мн
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 06 / 08
Бид орчин үеийн үйлчилгÑÑний Ñоёлтой тав тухтай орчинд ÑÑтгÑл ханамжийн өндөр баталгаатайгаар дÑлхийн шилдÑг брÑндийн бараа бүтÑÑгдÑхүүнийг Ñ…ÑÑ€ÑглÑгчиддÑÑ Ñ…Ò¯Ñ€Ð³ÑÑ… зорилго бүхий Ðаран ЛайфСтайл†ХХК-н хамт олонд борлуулалт ба Ñтган ÑÑнхÑрүүлÑÑ… жр чадвар агуулгаар Ñургалт зохион байгууллаа.
Хүний нөөцийн менежментийн Ñертификат олгох үндÑÑн – (MHRI / Level - II) Ñургалт нь хүний нөөцийн удирдлагаар мÑргÑших Ñонирхолтой хүмүүÑÑ‚ зориулÑан ур чадварт ÑуурилÑан ÑрчимжүүлÑÑн хөтөлбөр юм.
- 2025 / 05 / 11
СТРÐТЕГИЙРХҮÐИЙ ÐӨӨЦИЙРУДИРДЛÐГР(SHRM) агуулгын хүрÑÑнд зохион байгуулагдах ÐХИСÐРТҮВШÐИЙ ÐœÐРГÐШҮҮЛÐÐ¥ /MHRI - Advanced Level/ Ñертификат олгох Ñургалтанд урьж байна.
- 2025 / 04 / 26
-2025 / 04 / 20
Хүний нөөцийн удирдлагын мÑргÑшүүлÑÑ… (MHRI/Level-II) түвшний үндÑÑн Ñургалтын Ñуралцагчид хөтөлбөрөө бүрÑн дүүргÑж Ñертификатаа гардан авлаа.
-2025 / 04 / 07
Хүний нөөцийн менежментийн Ñертификат олгох үндÑÑн – (MHRI/Level-B) Ñургалт нь хүний нөөцийн удирдлагаар мÑргÑших Ñонирхолтой хүмүүÑÑ‚ зориулÑан ур чадварт ÑуурилÑан ÑрчимжүүлÑÑн хөтөлбөр юм.
-2025 / 02 / 01
СТРÐТЕГИЙРХҮÐИЙ ÐӨӨЦИЙРУДИРДЛÐГР(SHRM) агуулгын хүрÑÑнд зохион байгуулагдах ÐХИСÐРТҮВШÐИЙ ÐœÐРГÐШҮҮЛÐÐ¥ /MHRI Level-A/ Ñертификат олгох Ñургалтанд урьж байна.
HR Фото
